TYPES DE COACHING
Il existe différents types de coaching qui s'adaptent aussi bien à la vie personnelle que professionnelle, en individuel ou en groupe.
Ils ont tous le même objectif, à savoir vous accompagner afin de trouver en vous les ressources et les solutions qui vous permettront de résoudre un problème, effectuer un changement de vie ou de comportement, le tout dans un esprit de non jugement et de bienveillance.
COACHING
DE VIE
Coaching destiné aux particuliers.
Il vise à vous accompagner de façon très efficace et dans le moment présent, pour atteindre rapidement votre objectif de
changement. Selon différentes techniques, je vous aide à trouver vos propres solutions en identifiant vos ressources et en améliorant vos aptitudes (confiance en soi, lâcher prise, gestion des émotions, gestion du regard des autres, estime de soi etc...).
Tous les domaines de votre vie peuvent être touchés : vie familiale, vie professionnelle, vie de couple, vie sociale et vie personnelle.
Coaching destiné aux enfants, adolescents, et jeunes adultes en échec scolaire.
C'est un accompagnement personnalisé qui va permettre à votre enfant de prendre confiance en lui, de s'approprier des méthodes d'apprentissage adaptées à son niveau et à ses objectifs de réussite (orientation scolaire, examens, rattrapage etc...). C'est aussi un soutien pédagogique qui peut prendre des formes plus créatives pour susciter une meilleure communication relationnelle, le plaisir de lire, d'apprendre et de déclencher ainsi plus de motivation et de satisfaction personnelle.
COACHING SCOLAIRE
COACHING
EN ENTREPRISE
Coaching réalisé en entreprise, en entretiens individuels ou en coaching de groupe.
De manière générale il s'agit d'optimiser les ressources d'une personne ou de plusieurs collaborateurs pour obtenir plus de peroformance, plus de réussite, améliorer l'esprit d'équipe, et la cohésion.
Ce type de coaching permet aussi au chef d'entreprise de mieux évaluer ses objectifs, sa stratégie, ou encore faire passer un cap déterminant à ses équipes.
C'est également la possibilité d'orienter le coaching, pour obtenir une meilleure communication, gérer des conflits internes, améliorer le management ou encore l'appropriation de nouvelles méthodes de travail.